互助盘奖金制度系统设计

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　　市场上玩过互助盘的多少都听过里面有非常多的奖金制度，这些奖金制度也是构成互助盘重要的规则，设置的好不好直接影响着互助盘健康运行的效果和吸引投资者投资的重要因素。互助盘的奖金制度，主要是有直推奖、管理奖、奖金复投制、奖金冻结制、市场控制。

　　互助盘奖金系统软件开发：

　　1.直推奖

　　直推奖就是推荐一名伙伴可以拿多少投资比例的奖励，例如他投资1万元你可以拿该笔投资的10%也就是1000元。然而互助并非直销一次性拿10%后面再也没有了，互助在一个人身上是重复性拿的，每投资一次拿一次。这是马夫罗季设定的原始概念。

　　整个互助界的直推奖在发生着变化：第一，由原来的主流的10%转变到以5%为主流，他们已经意识到了直推奖10%的泡沫是巨大的。第二，给直推奖设置条件，拿直推奖有投资额要求、或推荐人数要求、或等级要求等等其他要求。如何考察互助盘的直推奖的设定问题？第一，直推奖越少越好，泡沫越少。第二，设置条件，不是人人都可以轻松拿的。直推奖越高的互助盘，要么圈钱要么崩盘。

　　2.管理奖

　　管理奖我把它定义为：你的直推伙伴推荐的所有的直接和间接的伙伴，你从他们身上拿到的投资比例提成。它与直推奖性质一样，重复投资重复拿。之前市面上主流的互助盘管理奖设置二代5%三代3%根据代数逐步递减，代数设置为3代~无限代为主。管理奖也在发生着变化，有些盘子从二代5%下降到3%、从无限代降低到4代3代2代，本质的变化体现在从4代以上转变到3代以内，因为三级分销是任何国家法律都允许的，超过了三层从奖金制度层面来看违反了法律法规，因此有些平台慢慢已经意识到了。

　　很多平台在管理奖上设定了要求：第一，直推要求，推荐到了规定的人数才有管理奖；第二，等级要求，你能拿到几层取决于你达到的等级。在领导奖的范畴里，在少数互助盘里还有对碰奖、业绩奖和其它分红奖等等奖励，事实上这些其它奖金的设定是没什么意义的。

　　3.奖金复投制

　　奖金复投制指的是：当你提取领导奖时，系统要求你复投一定比例额度的奖金或者全额复投。这和静态利息要求复投想要达到的目的是一样的：就是促进资金的内循环，本来这笔资金是要从平台里流出来的，但通过奖金复投制使这笔资金掉头回到系统里。奖金复投制要注意的问题是，这些领导奖金在参与内循环时不应该计算利息。

　　奖金复投制带来的好处有：第一，冻结制带来的所有好处，即一箭三雕；第二，所有领导奖金参与平台，产生了巨大的内循环资金流；第三，领导奖重新排单打款，打款率必定高于平台综合打款率从而反过来提升平台综合打款率。

　　4.奖金冻结制

　　之前我们讲到了对静态利息的控制，而动态奖金也有多种控制机制，奖金冻结制是非常有力的一种奖金控制机制。奖金冻结制意思是当你的后台产生了动态奖金时你并不能即时提取，平台设定了一定的冻结时间，解冻了才能提取。从个人利益的角度来看，玩家当然不希望奖金被冻结，但根据我们之前的要素里所谈到的，一切机制的设计要以平台的长久作为思考的基点。

　　这个制度将巨大的泡沫延后了一个月以上，第一，留住了领导人，稳定了领导团体；第二，有领导奖金必定是领导人，领导人会继续做市场造血；第三，最关键的是每个礼拜必须排一单给系统造血，并且还是最大的单否则烧伤奖金。所以你看到区区一个冻结制，冻结了奖金用时空遏制了泡沫的同时，还稳定了领导人并且给系统创造了人流和资金流。冻结制是利用时空把泡沫凭空转嫁给未来的一种超级技巧。

　　5.市场控制

　　人性的本质摆在这里。第一，绝大部分操盘手是为了圈钱，它不会去细水长流控制市场；第二，在这个新兴金融领域里，真正懂金融的实在是太少了；第三，从以上两点可以看出，要同时具备超高的品德和能力的人才有可能缔造出控制市场发展速度有钱不赚的良心盘。市场控制的要求是什么？用建立信任机制作为基础，把人员控制保持在最低进场量的数值中往前发展。互助盘是最能体现控制比发展更需要智慧的控盘才能，这通过制度和教育来实现它，制度上控制发展速度，教育上传导这种思想理念，让每一个会员把这种理念付诸到每一个环节的实践中。市场发展速度的科学性是什么？人员进场量是建立在人员质量的基础之上的增长就是科学的市场发展增长速度。

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